童工的法律界定标准是什么？

童工，通俗来讲就是指那些还没达到法律规定的可以参加工作的年龄，就被用人单位招用去劳动的少年儿童。在我国，对于童工的法律界定主要依据年龄标准。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，在法律层面，只要是未满十六周岁的自然人，一旦被用人单位招用从事劳动，就会被认定为童工。

这里需要注意的是，这条规定有着严格的适用范围。不管是何种类型的用人单位，像企业、个体工商户等，只要招用了未满十六周岁的未成年人工作，都属于使用童工的违法行为。同时，这一规定也没有区分工作的类型和性质，只要涉及未满十六周岁的未成年人参与劳动，就会受到法律的约束。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，是被允许的，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这主要是考虑到这些领域对于人才培养的特殊性和专业性要求。

总之，十六周岁是我国法律界定童工的关键年龄节点。用人单位在招用人员时，一定要严格审查年龄，避免出现使用童工的违法行为。而对于未成年人及其监护人来说，也要了解相关法律，保护未成年人的合法权益，让他们在合适的年龄接受教育，健康成长。