关于童工的法律条文有哪些？

童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。以下为您介绍我国关于童工的一些主要法律条文。

首先是《中华人民共和国劳动法》第十五条，它明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一条是从用人单位招录层面进行的限制，从源头上杜绝童工进入一般劳动市场。

《禁止使用童工规定》中进一步细化了相关内容。该规定第二条明确国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。这些规定是为了更全面地保护未成年人的身心健康，打击非法使用童工的行为。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也有相关规定。该法第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。这体现了法律从多个角度、多个场景对未成年人进行保护，避免他们过早进入不适合的劳动环境。