未成年人可以认定工伤吗？

首先，我们要明确未成年人和工伤这两个概念。未成年人指的是未满十八周岁的自然人。而工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

在我国，关于未成年人能否认定工伤，要分不同情况来看。根据《禁止使用童工规定》，国家是严禁用人单位招用不满十六周岁的未成年人的。如果用人单位使用童工，童工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。但是，这种情况不能认定为工伤，因为童工本身就不具备合法的劳动者主体资格。不过，该规定也明确，童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，是具有合法劳动者主体资格的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果他们在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，是可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤的。只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以被认定为工伤或者视同工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。