16岁以下、18岁以下的临时工工伤该如何赔偿？

对于16岁以下、18岁以下临时工工伤赔偿问题，需要分情况来看：

首先，对于16周岁以下的未成年人，他们属于童工，在我国法律中，用人单位使用童工是违法的，不能与他们形成合法的劳动关系，所以不能被认定为工伤。但法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。

其次，对于16周岁以上不满18周岁的临时工，他们与用人单位形成劳动关系，工伤赔偿主要有以下方面：

- 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

- 停工留薪期工资福利：停工期间，工资福利不变，由单位发放，停工期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 其他赔偿：还可能包括护理费、交通费、食宿费等，如果构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；若不幸因工死亡，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数等。

总之，临时工工伤赔偿要根据具体情况，按照相关法律规定来确定赔偿项目和标准。