支取现金发放工资是否符合建筑行业规定？

在建筑行业，支取现金发放工资是否符合规定需要从多个方面来看。

首先，从《中华人民共和国现金管理暂行条例》的规定来说，开户单位可以在规定范围内使用现金。其中就包括支付给个人的工资、津贴等。所以，从法律允许的现金使用范围来讲，建筑企业支取现金发放工资是有一定法律依据的。但是该条例同时规定，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。一般现金使用限额由开户银行根据实际情况确定。

其次，从劳动法律法规角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于工资的支付形式，法律并没有明确禁止现金支付，以现金形式支付工资本身并不违法。然而，现金支付工资可能存在一些问题。一方面，现金支付难以留下清晰的支付记录，一旦发生劳动纠纷，例如工资数额争议、支付时间争议等，劳动者可能难以举证证明自己的工资支付情况。另一方面，建筑行业农民工较多，现金发放工资可能存在被包工头截留等风险，不利于保障劳动者的权益。

再者，为了规范建筑行业工资支付，保障农民工工资按时足额支付，国务院出台了《保障农民工工资支付条例》。该条例规定，用人单位应当按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账，并至少保存3年。同时，鼓励实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，通过银行转账或者现金形式支付工资给农民工本人，并提供工资清单。这也体现了对于工资支付规范的要求，即使是现金支付，也需要做好相关的记录和管理工作。

综上所述，支取现金发放工资本身在建筑行业是不被法律禁止的，但需要符合现金管理的相关规定，并且用人单位要做好工资支付记录等工作，以保障劳动者的合法权益和工资支付的规范性。