建筑公司通过劳务公司发放工资是否合法？

在我国，建筑公司通过劳务公司发放工资这种做法本身在一定情况下是合法的，但需要满足相关法律规定和要求。

首先，我们来理解几个关键概念。劳务公司，简单来说，就是专门从事人力资源派遣、管理等业务的公司。建筑公司与劳务公司可能存在劳务分包或者劳务派遣等合作关系。劳务分包是指建筑公司将部分劳务作业发包给具有相应资质的劳务公司；劳务派遣则是劳务公司将自己的员工派遣到建筑公司工作。当存在这些合法的合作关系时，工资发放途径就会发生变化。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣的相关规则。如果是劳务派遣模式，劳务公司是用人单位，建筑公司是用工单位。根据规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，在劳务派遣情况下，由劳务公司发放工资是符合法律规定的。

对于劳务分包，如果建筑公司将劳务作业合法分包给劳务公司，劳务公司作为实际的用人主体，负责组织劳动力并发放工资也是合理的。但建筑公司有责任监督劳务公司是否按时足额发放工资给劳动者，以保障劳动者的合法权益。

不过，如果建筑公司通过劳务公司发放工资存在违法情形，比如恶意串通劳务公司克扣劳动者工资、劳务公司没有相应资质等，那么这种行为就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。总之，建筑公司通过劳务公司发放工资本身不一定违法，但要遵循相关法律规定和保障劳动者权益。