劳务外包工的工资由谁发放？

劳务外包工的工资发放主体需要依据具体的劳务外包合同来确定。在劳务外包这种用工形式中，我们先来了解几个关键概念。劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应工作。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同具有相对性。也就是说，在劳务外包中，如果劳务外包公司与发包企业签订了劳务外包合同，明确约定由劳务外包公司负责招聘、管理劳务外包工，并由劳务外包公司向劳务外包工发放工资，那么工资就应由劳务外包公司来发放。因为在这种情况下，劳务外包工与劳务外包公司形成了直接的雇佣关系，劳务外包公司有义务按照合同约定和相关法律规定支付工资。

然而，如果劳务外包合同中约定，由发包企业直接向劳务外包工发放工资，那么发包企业就成为工资的发放主体。但这种情况相对较少，并且即便如此，劳务外包公司仍然要对劳务外包工的权益保障等方面承担一定责任。

同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调，劳动者有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论工资由谁发放，都必须遵守这些法律规定。如果劳务外包工遇到工资被拖欠、克扣等问题，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。