劳务外包发生工伤由谁负责？

在劳务外包关系中，确定工伤责任的承担主体需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给其他单位或个人来完成。而工伤是指劳动者在工作过程中受到的意外伤害或患职业病。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这里的用人单位通常是指与劳动者签订劳动合同的单位。在劳务外包的情况下，如果劳动者是与劳务外包公司签订的劳动合同，那么劳务外包公司就是法律意义上的用人单位。当劳动者在工作中发生工伤时，劳务外包公司一般要承担工伤保险责任。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

然而，实际情况可能会更复杂。如果劳务外包公司没有按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用就要由劳务外包公司自行承担。另外，如果实际用工企业在劳务外包过程中存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳动者发生工伤，实际用工企业也可能要承担一定的赔偿责任。这是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

所以，在劳务外包中发生工伤后，首先要确定劳动者与哪个单位存在劳动关系，一般情况下与劳动者签订劳动合同的劳务外包公司承担主要的工伤保险责任。但如果实际用工企业存在过错，也可能需要承担相应责任。劳动者可以通过与相关单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。