外包劳务如何认定工伤赔偿？

外包劳务认定工伤赔偿，首先要明确工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在多种情况下职工应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在上班期间，因为完成工作任务而被机器弄伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备工作工具受伤，下班后整理工作场地受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如因制止工作中的违规行为被他人打伤。

患职业病的。长期从事特定工作导致患上相关职业病，比如煤矿工人患尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差途中因工作需要遭遇车祸受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。前提是自己在事故中不是主要责任方。

关于工伤赔偿责任主体，在劳务外包中，如果劳务派遣单位有违相关法律法规，对其派遣的劳动者带来了损害，那么该派遣单位与实际使用这些劳动者的用工单位应承担起共同的赔偿责任。劳动者在因履行劳动力派遣合同引发的纠纷案件中，可以选择以派遣单位作为被告人提起诉讼；如若争议内容牵涉到接收单位，起诉时应以派遣单位及接收单位联合列为共同被告。

工伤赔偿的流程方面，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。接着由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。然后劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。要是赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

赔偿标准依据工伤鉴定的等级而定。赔偿项目一般包含医疗费用补偿，这涵盖了住院费、手术费、药费等；还有丧失劳动能力补助金，依据劳动者的伤残程度确定。比如劳动者完全丧失劳动能力，则可以获得一次性伤残补助金和综合医疗补助金。

相关概念：

劳务外包：是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的专业服务机构完成的经营形式。

劳务派遣：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。