question-icon 雇员该如何认定工伤伤残赔偿?

我在工作时受伤了,想知道自己这种情况能不能认定为工伤伤残赔偿。我和公司是雇佣关系,受伤是在工作过程中。想具体了解一下认定的流程、需要准备什么材料,以及赔偿的范围和标准这些方面的内容。
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answer-icon 共1位律师解答

首先要明确,工伤认定需要存在劳动关系,雇佣关系不能申请认定工伤哦。如果在雇佣过程中雇员受到人身伤害,可进行伤残等级鉴定,然后向雇主要求相应赔偿。 赔偿的项目有不少呢。像医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定,不过器官功能恢复训练所必要的康复费等后续治疗费,若根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并赔偿,这是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的 。 误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况确定,这在上述解释的第七条有规定。 护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等也都在赔偿范围内。要是因伤致残,还会有残疾赔偿金、辅助工具购置费用、被抚养人生活费等 。 比如您在工作时不小心受伤住院,产生的住院费、检查费等属于医疗费;因为受伤没法工作,这段时间少挣的钱就是误工费;需要人照顾,雇人照顾产生的费用就是护理费。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。所以在要求雇主赔偿时,也得看双方在事件中的过错情况。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请,依据工伤保险法律法规,确认劳动者所受伤害、所患职业病是否属于工伤范围的行政行为。 伤残等级鉴定:是对因各种原因造成的伤残程度进行的等级划分,以便确定赔偿标准等相关事宜。

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