职工公积金的计算方法是什么？

职工公积金的计算主要涉及到缴存基数和缴存比例这两个关键要素。下面为您详细介绍：

首先是缴存基数。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里的上一年度月平均工资，指的是职工上一年度（自然年度）工资总额除以12得到的数值。工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，计算公积金缴存基数时，要把这些工资项目都算进去。

然后是缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般来说，各地的缴存比例会在5% - 12%这个区间内。比如，某地规定的缴存比例是8%，职工上一年度月平均工资是5000元，那么该职工每月个人应缴存的公积金金额就是5000×8% = 400元，单位也需要为该职工缴存400元，这样该职工每月的公积金账户就会增加800元。

另外，有些地区还规定了缴存基数的上限和下限。缴存基数上限一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限则通常是当地的最低工资标准。如果职工上一年度月平均工资超过了上限，就按照上限来计算缴存基数；如果低于下限，就按照下限来计算。这主要是为了保证公积金制度的公平性和合理性，避免过高或过低的缴存情况。

总之，职工公积金的计算方法就是用缴存基数乘以缴存比例，分别算出个人和单位的缴存金额，两者相加就是职工每月公积金账户的缴存总额。