残保金工资总额如何计算？

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金工资总额的计算对于准确缴纳残保金至关重要。

工资总额是指用人单位在职职工的工资总和。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，员工获得的与工作相关的各种货币性收入，基本上都要算在工资总额里面。

在计算时间上，一般是按照一个自然年度来计算。比如，计算2024年的残保金工资总额，就是统计该用人单位2024年1月1日至12月31日期间，所有在职职工的工资总和。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，上年用人单位在职职工年平均工资，就是用工资总额除以用人单位在职职工人数得出的。

举个例子，假如A公司2024年在职职工人数是100人，所在地规定的安排残疾人就业比例是1.5%，该公司实际安排的残疾人就业人数是0人，2024年工资总额是500万元，那么该公司2024年在职职工年平均工资就是500万÷100 = 5万元。该公司2024年应缴纳的残保金年缴纳额 =（100×1.5% - 0）×5 = 7.5万元。