残保金工资总额是否包含临时工？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在确定残保金工资总额是否包含临时工工资时，关键要看临时工与用人单位的关系。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

如果临时工与用人单位签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，那么他们就属于用人单位的在职职工，其工资应包含在残保金工资总额内。要是临时工只是短期或季节性用工，就要按照规定折算为年平均用工人数，相应的工资也会计入残保金工资总额。不过，如果临时工的工作时间极短，未达到一定标准，可能就不计入其中。

所以，判断残保金工资总额是否包含临时工工资，要依据临时工与单位签订合同的情况以及实际工作时长等因素综合确定。企业在计算残保金时，应严格按照相关规定准确核算，避免因计算错误而带来法律风险。