残疾人就业保障金的工资总额指什么？

残疾人就业保障金中的工资总额是一个重要的计算依据，下面为您详细解释。

工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。通俗来讲，就是单位发给员工的所有钱的总和。这其中包含了很多方面。首先是计时工资，也就是按照员工工作的时间来计算的工资，比如每月固定的基本工资。其次是计件工资，根据员工完成的工作量来支付的报酬，像一些工厂里按生产产品数量计算的工资。

除了基本的工资部分，工资总额还包括奖金，这是对员工工作表现的一种奖励，例如年终奖、季度奖等。津贴和补贴也包含在内，津贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗等而支付的，比如高温津贴；补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而给予的，像物价补贴。此外，加班加点工资也是工资总额的一部分，就是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。这里的工资总额就是用来计算年平均工资的重要数据。所以准确理解工资总额的概念，对于用人单位正确计算和缴纳残疾人就业保障金至关重要。