残保金上年在职职工工资总额是指什么？

残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。而残保金上年在职职工工资总额是一个重要的计算指标。

从定义上来说，上年在职职工工资总额指的是用人单位在上一年度直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的“全部职工”，包括了固定工、合同工、临时工等各类用工形式的人员。

工资总额的构成是比较广泛的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是说，基本工资、绩效奖金、季度奖、年终奖、各类岗位津贴、交通补贴、餐补等，只要是属于劳动报酬性质的收入，都应计入工资总额。

举个例子，如果一名员工每月基本工资是5000元，还有每月固定的交通补贴300元、餐补200元，季度奖金5000元，那么在计算工资总额时，这些收入都要算进去。

在计算残保金时，准确确定上年在职职工工资总额至关重要。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。这里的上年用人单位在职职工年平均工资，就是用上年在职职工工资总额除以在职职工人数得到的。

所以，用人单位在统计上年在职职工工资总额时，一定要严格按照相关规定，将所有符合条件的劳动报酬都计算在内，以确保残保金的准确申报和缴纳。