残保金工资总额是应发还是实发？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。计算残保金时的工资总额是应发工资，而非实发工资。

应发工资是指用人单位支付给职工的劳动报酬在没有扣除各项扣款前的总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资是指职工实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等项目后的金额。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）规定，用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。这里的工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。根据国家统计局相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。所以，残保金工资总额采用应发工资来计算。

了解这个规定对于企业准确计算和缴纳残保金非常重要。如果错误地按照实发工资计算，可能会导致残保金计算不准确，少缴残保金可能面临补缴和罚款等风险，多缴则会增加企业不必要的成本支出。