question-icon 残保金缴纳工资总额的依据是什么?

我公司要缴纳残保金了,但不太清楚计算残保金时工资总额依据是啥。是按员工的基本工资算,还是包含奖金、补贴这些呢?我想弄明白这个依据,好准确计算公司该交多少残保金。
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  • #残保金工资
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残保金,也就是残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在计算残保金时,工资总额是一个重要的计算依据。 工资总额指的是用人单位在职职工的工资总和。这里的工资包含了很多方面,不只是员工每个月拿到手的基本工资,还涵盖了奖金、津贴、补贴等。也就是说,只要是发给员工的劳动报酬性质的款项,基本都要算在工资总额里面。 依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。这里的用人单位在职职工年平均工资,就是用工资总额除以用人单位在职职工人数得出的。 举个例子,如果一家企业有100名员工,一年发的基本工资、奖金、补贴等所有劳动报酬加起来是1000万元,那这1000万元就是工资总额。用1000万元除以100人,得到每人年均工资10万元。再根据当地的政策和相关标准,就能计算出该企业需要缴纳的残保金数额了。所以,准确确定工资总额对于正确计算残保金至关重要。

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