残保金缴纳工资总额的依据是什么？

残保金，也就是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。在计算残保金时，工资总额是一个重要的计算依据。

工资总额指的是用人单位在职职工的工资总和。这里的工资包含了很多方面，不只是员工每个月拿到手的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等。也就是说，只要是发给员工的劳动报酬性质的款项，基本都要算在工资总额里面。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。这里的用人单位在职职工年平均工资，就是用工资总额除以用人单位在职职工人数得出的。

举个例子，如果一家企业有100名员工，一年发的基本工资、奖金、补贴等所有劳动报酬加起来是1000万元，那这1000万元就是工资总额。用1000万元除以100人，得到每人年均工资10万元。再根据当地的政策和相关标准，就能计算出该企业需要缴纳的残保金数额了。所以，准确确定工资总额对于正确计算残保金至关重要。