加班工资以最低工资算是否合法？

加班工资以最低工资计算是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解什么是加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的钱。

关于加班工资的计算基数，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这里提到的“劳动合同规定的劳动者本人工资标准”，如果劳动合同有明确约定工资数额，应该以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者正常劳动所得的全部工资，包括奖金、津贴、补贴等。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了以最低工资作为加班工资的计算基数，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，那么这种约定是有效的，以最低工资算加班工资就是合法的。但是，如果没有这样的约定，或者约定不符合法律规定，用人单位单方面以最低工资来计算加班工资，就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。