加班工资是按基本工资计算还是按实际工资计算？

加班工资的计算基数是一个在劳动法律领域常被关注的问题。首先来解释一下基本工资和实际工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定且与岗位、职级等因素相关。而实际工资是指劳动者在一定时期内实际得到的货币工资，除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

关于加班工资的计算基数，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过，这里的“工资”并没有明确是基本工资还是实际工资。在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会按照约定执行。若没有约定或约定不明确的，通常应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。此外，各地可能会有一些细微的差异，比如有的地方规定应以实际工资作为加班工资的计算基数。

所以，加班工资究竟按基本工资还是实际工资计算，要综合劳动合同约定、当地法律法规规定等来判断。如果劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。