加班工资的计算基数如何计算？

加班工资的计算基数确定在实际中较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定了加班工资计算基数，并且该约定不违反法律规定，那就按照约定来确定。例如，合同中约定以月工资5000元作为加班工资计算基数，那就以此为准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬，这里的工资报酬计算就涉及到计算基数。

其次，若劳动合同没有明确约定，但用人单位依法制定的工资分配制度中有规定加班工资计算基数，且该规定合理合法，就按照单位工资分配制度来确定。比如单位规定以岗位工资作为加班工资计算基数，那么就按此执行。

再者，如果劳动合同和单位工资分配制度都未明确，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常工作状态下一个月所获得的工资收入。

此外，各地对于加班工资计算基数的规定可能存在差异。有的地方规定应按照劳动者上一个月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。所以，具体计算时还需参考当地的相关法规政策。总之，在确定加班工资计算基数时，要综合考虑劳动合同约定、单位工资制度以及当地法规等多方面因素。