小时加班费的计算基数是怎样的？

小时加班费的计算基数在法律上有着明确的规定，它是计算劳动者加班费的重要依据。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。

关于小时加班费计算基数的确定，通常按照以下规则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”就是我们所说的计算基数。

在实际情况中，计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定了工资数额，那么就以该工资数额作为计算基数。比如，劳动合同约定月工资为5000元，在计算小时加班费时，就以此为基础进行折算。

若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，一些福利性待遇和劳动保护方面的费用，如防暑降温费、冬季取暖补贴等，通常不纳入计算基数。

另外，计算基数不得低于当地最低工资标准。各地会根据当地的经济发展水平等因素确定最低工资标准，如果按照上述方法计算出的基数低于当地最低工资标准，那么就应当以当地最低工资标准作为计算基数。

举个例子，某地最低工资标准为每月2000元，小张的劳动合同没有明确约定工资数额，他每月实际工资为1800元，那么在计算小张的小时加班费时，就应当以2000元作为计算基数。

总之，小时加班费计算基数的确定需要综合考虑劳动合同约定、实际工资情况以及当地最低工资标准等因素。劳动者在遇到加班费计算问题时，可以对照上述规则，维护自己的合法权益。