日工资、小时工资、加班加点费的计算基数是怎样的？

在我国，日工资、小时工资以及加班加点费的计算基数是有明确规定的。下面我们来逐一解释。

首先是日工资和小时工资的计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，月计薪天数为21.75天。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是日工资除以8小时。也就是说，假如你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

接着说加班加点费的计算基数。加班加点费是以正常工作时间工资为计算基数的。正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，也不包括按照规定不属于工资的其他费用。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资就是以正常工作时间工资作为计算基数。

在实际操作中，如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需要注意的是，加班加点费的计算基数不得低于当地最低工资标准。