加班费是按底薪算的吗？

加班费是否按底薪计算，不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，在实践中并不一定等同于“底薪”。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定的基数来计算加班费。如果劳动合同没有约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但各地规定可能有所不同。例如，有些地方规定按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包含奖金、津贴、补贴等。所以，不能简单地认为加班费就是按底薪计算。

比如，小李的月工资是由底薪和绩效奖金组成，他所在地区规定加班费计算基数按正常出勤月工资计算。那么当他加班时，加班费就不能只按底薪计算，而应将绩效奖金等也纳入计算范围。