拖欠工人工资该如何处理？

当遇到拖欠工人工资的情况时，可通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遭遇工资拖欠，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供相关证据进行举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。