拖欠工人工资该怎么办？

当遇到拖欠工人工资的情况时，有多种途径可以采取来维护自身合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商解决。协商就是你和单位坐下来好好谈，把问题说清楚，要求单位支付拖欠的工资。这种方式比较温和，能避免双方关系过于紧张。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来看，你有权利要求单位按时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。