工地拖欠农民工工资该如何处理？

当遇到工地拖欠农民工工资的情况时，可以通过以下多种方式来处理。

首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。这是最直接的方式，农民工可以和工地负责人、老板等面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，农民工有权利要求用人单位按时足额支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都无法解决问题，农民工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位不履行判决，农民工可以申请法院强制执行。