农民工工资不给该如何处理？

当农民工遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，是一种相对温和且直接的方式。农民工可以找到用人单位负责人，心平气和地说明自己的情况和需求，要求对方支付拖欠的工资。这种方式省时省力，有可能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为农民工与用人单位协商提供了法律依据。如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据农民工提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。农民工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为农民工通过诉讼途径解决工资纠纷提供了程序保障。在处理工资拖欠问题的过程中，农民工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资欠条等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。同时，要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。