农民工资被拖欠该怎么办？

当农民遇到工资被拖欠的情况时，以下有多种合法途径可以尝试来维护自身权益。

首先，可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，农民工可以和老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，若双方能达成一致，问题便可以较快解决。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。农民工可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。一旦查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。农民工需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了详细的诉讼程序，以保障当事人的合法权益。此外，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位、施工总承包单位在特定情况下需要对农民工工资支付承担责任，这也为农民工追讨工资提供了更多的保障。