离职书具有法律效果吗

最近在考虑离职，打算写份离职书，但不太清楚写了之后是不是就有法律效力了。担心万一写得不对，会给自己带来麻烦，想知道离职书到底有没有法律效果啊？
张凯执业律师
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离职书是具有法律效果的。简单来说，离职书就是劳动者向用人单位表明自己要离开工作岗位的一种书面告知。


从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这就表明，只要劳动者按照法律规定的形式和时间要求，以书面形式向用人单位送达离职书，那么离职书就是有效的，在一定时间后劳动合同就会解除。


具体来说，如果处于试用期，提前3天提交书面离职书，3天后劳动合同就解除；如果已过试用期，提前30天提交书面离职书，30天后劳动合同解除。


不过要注意，即使签了离职书，也不意味着劳动者放弃了所有权益。比如用人单位存在没有依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，要求用人单位承担相应责任。例如约定“双方再无任何经济纠纷”，若存在用人单位少缴社保等情况，这条约定就是无效条款。


另外，为了确保离职书的有效性，离职书内容应尽量清晰明确，一般要包含员工姓名、所属部门、离职缘由、离职日期等关键信息，最好有员工亲笔签名并标注日期。如果可能，让接收方也签字确认。


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