写了离职申请表就算辞职了吗

写了离职申请表并不一定就算辞职了。

首先，咱们来说说法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，写离职申请表只是表达了你想要离职的一个书面通知行为，但这只是开始。

接着，辞职还有一系列流程要走。工作交接就是很重要的一环，你得把手上的工作有条理地移交给同事或者相关人员，保证工作的正常运转。财务核对也不能少，要看看有没有借款没还，工资、奖金等有没有结算清楚。还有社保关系转移，这关系到你后续社保的缴纳和使用。

只有当这些流程都顺利完成之后，才算是正式辞职了。比如你在试用期，写了离职申请表后，提前三天告知单位，并且在这三天内完成了工作交接等一系列流程，那就算正式辞职了；如果是过了试用期，就得提前三十天，并且完成相应流程才行。

所以，写离职申请表只是辞职流程的起始点，后续还有很多工作要做，要按照法律规定和公司要求，把各个环节都处理好，才能实现正式离职。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

工作交接：指员工离职时，将自己手头的工作内容、相关资料、工作进度等信息传递给接手的人员，以保障工作的连续性和正常开展。

社保关系转移：就是把你在原单位缴纳社保的关系转到新单位或者新的参保地，保证社保缴纳的连贯性和有效性。