手写辞职报告是否有效？

手写辞职报告在满足特定条件的情况下是有效的。

从法律规定来看，我国《劳动法》第三十一条明确指出，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调的是“书面形式”，并没有限定是打印还是手写，所以从形式上来说，手写辞职报告是被允许的。但关键在于，辞职报告需要劳动者本人的手写签名，以确认是其真实的意思表示。

同时，若涉及到用人单位的确认或审批环节，一般需要用人单位相关负责人签字以及加盖单位公章。比如，当双方就辞职事宜达成一致，用人单位同意劳动者离职时，通过签字盖章来表明其对辞职行为的认可。

另外，在辞职报告的内容方面，应明确表达辞职的意愿，还可以写明辞职的原因、预计离职的时间等。例如，因个人职业发展规划的调整，希望在一个月后正式离职等。这样能让用人单位清楚地了解劳动者的诉求。

在实际操作中，劳动者提交手写辞职报告后，应保留好副本或相关的交付凭证，以备后续可能出现的纠纷作为证据。并且，要按照法律规定和公司的规章制度，办理好工作交接等相关离职手续。