法定加班和非法定加班有什么区别？

法定加班和非法定加班是在劳动法律领域中两个不同的概念。首先来说法定加班，它一般是指在法定节假日安排劳动者工作的加班情况。法定节假日是国家明确规定的一些特殊节日，像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果在法定节假日加班，劳动者可以获得比平时多两倍的额外报酬。这是因为法定节假日对于劳动者来说是休息和团聚的重要时间，用人单位占用这段时间安排工作，就需要给予劳动者更高的经济补偿。

而非法定加班则是指在正常工作日延长工作时间，或者在休息日安排劳动者工作的情况。对于在正常工作日延长工作时间的，按照《劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是因为在正常工作日，劳动者已经有了既定的工作时长安排，额外延长工作时间会增加劳动者的劳动强度，所以需要给予一定比例的额外报酬。而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，依据《劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是考虑到休息日原本是劳动者用于休息恢复的时间，用人单位占用了这个时间，要么安排补休，要么给予相应的经济补偿。

简单来说，法定加班和非法定加班的主要区别在于加班时间所处的时间段不同，以及对应的加班工资支付标准不同。法定加班的工资支付标准更高，体现了法律对于劳动者在法定节假日休息权益的重点保护。