法定加班和非法定加班有什么区别?
我在一家公司上班,经常被要求加班。我不太清楚加班还有法定和非法定之分,想了解一下这两种加班具体是怎么回事,它们之间的区别是什么,各自的规定又是怎样的,希望能得到专业解答。
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法定加班和非法定加班是在劳动法律领域中两个不同的概念。首先来说法定加班,它一般是指在法定节假日安排劳动者工作的加班情况。法定节假日是国家明确规定的一些特殊节日,像春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果在法定节假日加班,劳动者可以获得比平时多两倍的额外报酬。这是因为法定节假日对于劳动者来说是休息和团聚的重要时间,用人单位占用这段时间安排工作,就需要给予劳动者更高的经济补偿。 而非法定加班则是指在正常工作日延长工作时间,或者在休息日安排劳动者工作的情况。对于在正常工作日延长工作时间的,按照《劳动法》第四十四条第一项规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是因为在正常工作日,劳动者已经有了既定的工作时长安排,额外延长工作时间会增加劳动者的劳动强度,所以需要给予一定比例的额外报酬。而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,依据《劳动法》第四十四条第二项规定,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是考虑到休息日原本是劳动者用于休息恢复的时间,用人单位占用了这个时间,要么安排补休,要么给予相应的经济补偿。 简单来说,法定加班和非法定加班的主要区别在于加班时间所处的时间段不同,以及对应的加班工资支付标准不同。法定加班的工资支付标准更高,体现了法律对于劳动者在法定节假日休息权益的重点保护。

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