离职通知书怎么写才有法律效力？

要使离职通知书具有法律效力，需要注意以下几个方面：

首先，明确双方主体身份。在离职通知书中，应清晰地写明用人单位和离职员工的姓名、职务或岗位等基本信息。这是确保通知书针对性和有效性的基础，让双方的身份明确无误，避免后续可能出现的身份混淆问题。例如，写明“甲方（用人单位）：XX公司，法定代表人：XX；乙方（离职员工）：XX，职务：XX”。

其次，阐述清楚离职的日期、原因及双方协商一致的离职条件。离职日期是一个重要的时间节点，它关系到员工的工资结算、社保缴纳等问题。离职原因应当真实、合理，例如“因个人职业发展规划，决定于X年X月X日离职”。对于离职条件，包括但不限于经济补偿、未结薪资、福利待遇等，都需要明确列出。比如，如果有经济补偿，应写明补偿的金额、支付方式和支付时间；对于未结薪资，要说明结算的截止日期和支付安排等。

再者，通知书的内容必须遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能存在违法解除劳动合同、克扣工资等情况。我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者的权益保护有明确规定。用人单位在撰写离职通知书时，必须严格遵守这些规定，否则可能会面临法律风险。

最后，从格式和签字确认方面来看，标题应明确为“离职通知书”，并注明员工姓名及其所在部门。结尾部分需要员工签名并注明日期，同时接收方（通常是用人单位的相关负责人或部门）也应签署相应的确认文件，以表示对离职事宜的认可和确认。

总之，一份具有法律效力的离职通知书，需要在内容和形式上都符合法律规定和实际情况，以保障双方的合法权益。