question-icon 离职应该签什么合同?

我打算离职了,但是不太清楚离职的时候需要签什么样的合同。担心签错合同会损害自己的权益,所以想问问在离职时到底应该签什么合同,这些合同都有什么作用和影响,签的时候又需要注意些什么呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在离职的时候,通常会涉及到以下几种合同或协议: 首先是解除劳动合同书。这是公司单方面终结雇佣关系的文件。要是公司恶意解除合同,按照法律规定,员工有权获得2n的经济补偿(这里的n指的是工作年数,经济补偿的具体金额是工作年限乘以月均工资),并且这种情况不需要员工同意。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。 其次是解除劳动合同协议书。这是公司和员工协商解除劳动关系的证明,前提是员工无责且同意。公司需要支付员工n倍的补偿金(同样,n为工作年限,补偿金数额为工作年限乘以月均工资),该协议必须经过双方签署才能生效。 还有离职申请书。当员工因为个人原因提出离职时,公司不需要承担任何补偿或赔偿责任。这里可以用一个口诀来帮助区分这三种情况:离职签字单据给解除通知2n赔;解除协议补n倍;离职申请不必赔 。 另外,如果在职期间签订过保密协议等特殊协议,离职时可能还需要继续履行相关保密义务。比如离职员工违反保密协议,可能要承担民事责任(包括违约责任和侵权责任)、行政责任(依据《反不正当竞争法》,工商行政管理机关有权责令停止违法行为,并处以一万元以上,二十万元以下的罚款 ),甚至刑事责任(根据《刑法》规定,侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,会面临相应刑罚)。 总之,离职时签署的文件很重要,关乎自身权益。一定要仔细阅读条款,不清楚的地方及时向公司询问或者咨询专业法律人士。 相关概念: 解除劳动合同书:公司单方面终结雇佣关系的文件。 解除劳动合同协议书:公司与员工协商解除劳动关系的证明文件。 离职申请书:员工因个人原因向公司提出离职的申请文件。

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