离职应该签什么合同？

在离职的时候，通常会涉及到以下几种合同或协议：

首先是解除劳动合同书。这是公司单方面终结雇佣关系的文件。要是公司恶意解除合同，按照法律规定，员工有权获得2n的经济补偿（这里的n指的是工作年数，经济补偿的具体金额是工作年限乘以月均工资），并且这种情况不需要员工同意。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 。

其次是解除劳动合同协议书。这是公司和员工协商解除劳动关系的证明，前提是员工无责且同意。公司需要支付员工n倍的补偿金（同样，n为工作年限，补偿金数额为工作年限乘以月均工资），该协议必须经过双方签署才能生效。

还有离职申请书。当员工因为个人原因提出离职时，公司不需要承担任何补偿或赔偿责任。这里可以用一个口诀来帮助区分这三种情况：离职签字单据给解除通知2n赔；解除协议补n倍；离职申请不必赔 。

另外，如果在职期间签订过保密协议等特殊协议，离职时可能还需要继续履行相关保密义务。比如离职员工违反保密协议，可能要承担民事责任（包括违约责任和侵权责任）、行政责任（依据《反不正当竞争法》，工商行政管理机关有权责令停止违法行为，并处以一万元以上，二十万元以下的罚款 ），甚至刑事责任（根据《刑法》规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，会面临相应刑罚）。

总之，离职时签署的文件很重要，关乎自身权益。一定要仔细阅读条款，不清楚的地方及时向公司询问或者咨询专业法律人士。

相关概念：

解除劳动合同书：公司单方面终结雇佣关系的文件。

解除劳动合同协议书：公司与员工协商解除劳动关系的证明文件。

离职申请书：员工因个人原因向公司提出离职的申请文件。