劳务合同离职时需要注意哪些事项？

劳务合同离职时，有以下几个方面需要注意：

首先，离职手续方面。要尽可能详尽地填写辞职申请书，在其中详细阐述辞职缘由，然后提交给用人单位。同时，在正式解除合同时，务必要注明合同终止日期。另外，还需要签署解除合同协议书，因为这是一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利及义务，为双方解除劳动合同提供了法律依据。

其次，经济补偿问题。如果是用人单位提出不再续签合同，那么需要向劳动者支付相应的经济补偿款项。通常情况下，此项补偿金额将根据劳动者在该单位的工作年限计算，即每满一年计发一个月的工资。然而，若劳动者为主动离职且能提供相关证明文件，用人单位则无需支付相应的经济补偿金。

再者，通知期限方面。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

此外，如果涉及到劳务派遣等特殊情况，还需要关注一些其他问题。例如，劳务派遣人员需办理相关签证及居留许可事宜，以及负责劳动力人员的日常管理、提供住宿及餐饮服务等事务性工作的相关信息。同时，要关注在用工过程中是否存在任何形式的歧视或侮辱影响劳动者权益，或是对其进行人身攻击、身体惩罚和克扣薪资等情况。