拖欠农民工钱应该如何解决？

当农民工遭遇工资被拖欠的情况时，可以通过多种合法途径来解决问题。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。协商解决就是农民工和老板面对面，心平气和地谈一谈，让老板知道自己的难处，也了解老板不发工资的原因，如果是老板暂时资金周转困难，双方可以商量一个新的支付时间。这是最直接、最省时省力的办法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资的行为本身就是违法的，农民工有权利要求老板按时支付工资。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据农民工提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果以上方法都行不通，农民工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。