农民工拿不到工资怎么办？

当农民工拿不到工资时，可以通过以下多种合法途径来解决。

首先，与用人单位协商是最直接的办法。这意味着农民工可以直接找到老板或者负责人，心平气和地跟他们沟通，说明自己的困难，要求支付工资。这种方式简单快捷，有可能当场就解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位按时支付工资是其法定义务。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据这些证据进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。在诉讼过程中，农民工需要承担举证责任，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动者通过诉讼途径解决纠纷提供了程序保障。

此外，政府也出台了一系列保障农民工工资支付的政策措施，例如建立农民工工资保证金制度、实行农民工实名制管理等，这些政策都有助于从源头上解决农民工工资拖欠问题。总之，农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。