实习生没签实习协议，第三方协议该如何保护自己？

在解答如何利用第三方协议保护实习生权益之前，我们先来了解一下相关概念。实习协议是实习生与实习单位之间就实习事宜达成的约定，它会明确双方的权利和义务，像工作内容、工作时间、实习报酬等重要事项。而第三方协议通常指的是学校、实习生和实习单位三方共同签订的协议，它更多侧重于规范三方在实习过程中的权利和责任。

当实习生没有签订实习协议时，第三方协议就显得尤为重要。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第三方协议属于书面合同的一种，对三方都具有法律约束力。

如果实习生在实习过程中权益受到侵害，比如实习单位未按照第三方协议支付实习报酬，实习生可以依据协议要求实习单位履行支付义务。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，实习单位违约不支付报酬，实习生可以要求其继续支付报酬，并可以主张赔偿因延迟支付造成的损失。

若实习单位安排的工作内容与第三方协议约定严重不符，或者增加不合理的工作负担，实习生同样可以依据协议要求实习单位改正。因为协议中约定的工作内容等条款，双方都应当遵守。一旦实习单位违反，就构成违约。实习生可以先与实习单位协商解决，如果协商不成，可以向学校反映，由学校协助沟通。如果问题仍然得不到解决，实习生还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，实习生要注意保存好与实习相关的证据，比如工作记录、考勤记录、与实习单位沟通的聊天记录等，这些证据将有助于证明自己的主张。