question-icon 实习生没签实习协议,第三方协议该如何保护自己?

我是一名实习生,当时没和公司签订实习协议,只签了第三方协议。现在工作中感觉权益可能得不到保障,我不太清楚这份第三方协议能为我提供哪些保护,也不知道万一出了问题该怎么依靠它来维护自己,所以想问问该如何利用第三方协议保护自己。
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  • #实习协议
  • #第三方协议
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在解答如何利用第三方协议保护实习生权益之前,我们先来了解一下相关概念。实习协议是实习生与实习单位之间就实习事宜达成的约定,它会明确双方的权利和义务,像工作内容、工作时间、实习报酬等重要事项。而第三方协议通常指的是学校、实习生和实习单位三方共同签订的协议,它更多侧重于规范三方在实习过程中的权利和责任。 当实习生没有签订实习协议时,第三方协议就显得尤为重要。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第三方协议属于书面合同的一种,对三方都具有法律约束力。 如果实习生在实习过程中权益受到侵害,比如实习单位未按照第三方协议支付实习报酬,实习生可以依据协议要求实习单位履行支付义务。《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,实习单位违约不支付报酬,实习生可以要求其继续支付报酬,并可以主张赔偿因延迟支付造成的损失。 若实习单位安排的工作内容与第三方协议约定严重不符,或者增加不合理的工作负担,实习生同样可以依据协议要求实习单位改正。因为协议中约定的工作内容等条款,双方都应当遵守。一旦实习单位违反,就构成违约。实习生可以先与实习单位协商解决,如果协商不成,可以向学校反映,由学校协助沟通。如果问题仍然得不到解决,实习生还可以通过法律途径,向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中,实习生要注意保存好与实习相关的证据,比如工作记录、考勤记录、与实习单位沟通的聊天记录等,这些证据将有助于证明自己的主张。

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