综合工时加班费低于最低工资标准怎么办？

我在公司经常加班，但是公司给的加班费是按照本市最低工资标准来计算的。我感觉这样不太对，可又不太确定。想了解下这种做法到底合不合法，具体的法律依据又是什么。

我在公司经常加班，可拿到手的加班工资却比正常上班工资还低。我心里很疑惑，也很苦恼，不知道公司这样做是不是符合法律规定。我就想了解下，这种加班工资低于正常工资的情况，在法律上到底是怎么认定的？

我所在公司在计算加班工资时，是按照最低工资标准来确定加班基数的。我感觉这样算下来，自己拿到手的加班费比预期少很多。我想知道这种计算方式到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的呢？

我所在的公司实行综合工时制，最近经常加班，感觉身体有点吃不消。我想知道在这种制度下，加班时间具体的上限是多少，有没有相关法律保障我们劳动者的休息权益呢？

我所在单位给我发的工资好像低于当地最低工资标准，我不太确定这种情况该怎么解决。我想知道具体有哪些合法途径可以维护自己的权益，以及能不能要求单位补偿差额等相关内容。

我在一家公司上班，经常加班。最近核对工资时发现，公司给我算的加班工资是按照最低工资标准来的。我想知道这样做合不合法，会不会损害我的权益，想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我在一家实行综合工时制的公司上班，平时加班挺多的，对加班费计算不太明白。想了解综合工时制下，不同时间段加班，像工作日、周末、法定节假日，加班费到底是怎么算的，标准是怎样规定的 。

我发现公司在劳动合同里定的加班工资基数比我的实际工资低好多。平时加班不少，可拿到手的加班工资却不多。我想知道这种情况我该怎么维护自己权益，公司这么做是不是违法了，有什么办法能让我拿到应得的加班工资呢？

我在一家公司上班，经常要加班。最近发现公司给算的加班工资好像是按照最低工资标准来的，感觉很少。想问问这种按照最低工资标准计算加班工资的做法在法律上到底合不合法呀？是普遍都这样，还是公司违规了 ？

我在一家实行综合计算工时工作制的公司上班，最近感觉工作时长超过了正常范围，想知道这种情况下能不能向公司主张加班工资，要是可以主张，具体该怎么做呢？

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司给算的加班费是按照最低工资标准来的。我平时工资比最低工资高不少呢，就想问问公司这么算加班费合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，经常需要加班，但公司计算加班工资时，不是按照我的实际工资为基数，而是按一个较低的标准来算。我想知道公司这么做是不是违法了，我该怎么维护自己的权益。

我在一家小公司上班，每月工资扣除各种费用后，到手的钱感觉比当地最低工资标准还低。我不太清楚这合不合理，也不知道该怎么处理这种情况，想了解下如果工资不够最低工资标准，我该采取什么办法维护自己权益呢？

我工作很努力，可到手工资比当地最低工资标准还低。公司说效益不好所以少发。我不太懂这方面的法律，也不知道该怎么维护自己权益，想问问遇到这种实发工资低于当地最低工资标准的情况该咋办？

我在一家小公司上班，按小时计工资。最近我发现自己每小时的工资比当地规定的最低标准还要低。我不太懂法律，就想问问这种情况公司是不是违法了呀？我该怎么维护自己权益呢？

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家小公司上班，签合同的时候基本工资写得很低，比当地最低工资标准都低。最近经常加班，我就想知道在基本工资低于最低工资标准的情况下，加班费该怎么计算呢？我担心公司会少给我算加班费。

我在一家公司上班，公司经常安排加班，但加班费的计算却和劳动法规定的不一样。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司这样做违反法律规定会有什么后果呢？

我在一家企业上班，每月到手工资特别少，后来了解到居然低于当地的最低工资标准。我想知道遇到这种企业发工资低于最低工资标准的情况，我该采取什么办法来维护自己权益呢？

我在一家小公司打工，按小时算工资。但我发现到手的工资折合成每小时工资，比当地规定的最低小时工资标准低很多。我想知道这种情况该怎么处理，公司这样做是不是违法了，我有什么办法能维护自己的权益呢？