保安工伤骨折算工伤吗？该怎么赔偿？

保安工伤骨折通常是算工伤的。工伤简单来说，就是职工因为工作方面的原因受到事故伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形，都应当认定为工伤。保安在执行本职工作过程中骨折，很可能符合上述工伤认定情形。

关于赔偿，首先要进行工伤鉴定。确定工伤性质后，按照《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿项目一般有这些：

医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：按照职工受伤前工资计算，从受伤之日起至治疗终结之日止，用人单位要正常支付工资。

一次性伤残补助金：按照伤残等级和职工月工资计算，由工伤保险基金支付。

如果保安所属的用人单位已经为其投保了工伤保险，那么大部分赔偿款项将由工伤保险基金负责支付；要是用人单位没有为员工购买工伤保险，赔偿责任就由用人单位承担。

赔偿流程一般是：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请；社保经办机构会调查核实并做出认定；工伤认定后，劳动能力丧失程度达到5级以上的职工，需要进行伤残等级鉴定；最后根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，由工伤保险基金按照相关标准支付赔偿费用。如果单位不及时申请工伤认定，工伤职工本人或者近亲属可以自行提出申请。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应赔偿而设立的基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。