工伤厂方有工资赔偿吗？
在工作的时候受伤了，现在还在养伤阶段，想知道厂方在这种情况下会不会赔偿工资啊？就想了解下这方面具体的规定，心里好有个底。
张凯执业律师
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工伤厂方是有工资赔偿的。
首先，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，在保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的情况下，用人单位要按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的百分之七十和百分之六十 。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中包括五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
最后，当工伤职工与用人单位的劳动合同终止或解除时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体的发放标准由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况制定 。同样是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
相关概念：
停工留薪期：就是职工因工作遭受事 故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。
伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿。
一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的用于保障其再就业的一笔费用。