小时工离职后工资多久必须结算？

小时工，在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，和传统的全日制用工有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，对于小时工而言，用人单位支付工资的周期不能超过十五天。当小时工离职时，从法律层面来讲，也应当遵循这个最长十五日的结算周期规定。通常在实际操作中，建议在离职时就和用人单位协商好工资结算的具体时间，能当场结算清楚是最为理想的。如果用人单位未能按照规定的时间结算工资，小时工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理；也可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。总之，小时工的工资结算受到法律的严格保护，一旦出现问题，劳动者可以依法维权。