认定工伤了就一定会有赔偿吗

一般来说，认定工伤之后通常是可以获得赔偿的，但不是绝对的。

首先，被认定为工伤，意味着职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况得到了法律认可。当认定为工伤后，因工伤产生的一些费用，国家法律规定由工伤保险基金来支付，例如《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用 、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金等、劳动能力鉴定费等。

同时，有些费用按照国家规定由用人单位支付，比如《社会保险法》第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

不过，存在特殊情况可能导致拿不到赔偿或者拿不到某些赔偿项目。如果工伤认定后，经劳动能力鉴定没有伤残等级，就拿不到像一次性伤残补助金这样的伤残赔偿项目，只享受工伤待遇，报销医疗费用等。另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿，将由用人单位承担，但如果用人单位没有支付能力等，职工获得赔偿也会面临困难。而且，如果超过规定时间申请工伤认定等，也可能影响赔偿的获取。

总之，认定工伤是获得赔偿的重要前提，但具体能否获得赔偿以及获得哪些赔偿、多少赔偿，要综合多方面因素确定。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，由用人单位缴纳工伤保险费而建立起来的专项资金，用于支付各项工伤保险待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定职工因工伤造成的劳动能力受损情况，以此来确定相应的赔偿项目和标准。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据伤残等级确定具体金额。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期性补偿 。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下，支付给工伤职工的补偿。