认定工伤后赔偿需要分责任吗

认定工伤后赔偿一般是不需要划分劳动者责任的，工伤赔偿适用无过错责任原则。这意味着只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，也不管劳动者在工作过程中是否存在操作不当等情况（只要不是故意自残、自杀或者犯罪这类法定的排除情形） ，用人单位都应该给受害人工伤赔偿。

在有工伤保险的情况下，赔偿责任由工伤保险和用人单位按规定承担。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。而工伤职工停工留薪治疗期间，由用人单位支付其原工资福利待遇 。

如果用人单位没有参加工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担。总之，认定工伤后，通常不会因劳动者自身的一般过错而减轻赔偿责任，以充分保障劳动者的权益。

相关概念：

无过错责任原则：指在某些情形下，不论行为人主观上是否有过错，都要对其造成的损害承担民事责任。通俗讲，就是不管有没有错，只要造成了规定的损害后果，就得负责赔偿。