工伤以后公司会赔偿吗
在工作的时候不小心受伤了，现在想了解一下，这种情况公司会不会给赔偿啊？想知道具体是怎么规定的，赔偿都有哪些方面，要是公司不给赔偿该咋办，希 望能有人给详细说说。
张凯执业律师
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工伤以后公司通常是需要赔偿的。工伤简单来说，就是职工在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害或者患上的职业病。
按照法律规定，无论公司是否为员工缴纳工伤保险，公司都有应当赔偿的部分。
如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资，也就是工伤职工在治疗和恢复期间，公司要按照原来的工资福利待遇正常发放；构成伤残的话，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付；职工离职时的一次性伤残就业补助金也是由用人单位负责 。
要是用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那就麻烦了，工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目都得由用人单位承担，这其中包括工伤医疗费和康复费，就是治疗工伤和康复治疗所需要的费用；住院伙食补助费，也就是职工住院治疗工伤期间的吃饭补贴；统筹地区以外就医的交通食宿费，要是去外地看病的交通、住宿和吃饭的花销；伤残扶助器具费，比如轮椅、假肢等辅助器具的费用；生活护理费，如果工伤职工生活不能自理需要有人照顾的费用；一次性伤残补助金或伤残津贴，根据伤残等级一次性或者按月发放的补偿；及一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况都属于工伤。
相关概念：
工伤认定：是劳动行政部门依据国家法律法规所赋予的职权，对劳动者因事故伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视为工伤进行定性的一种行政确认行为。
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。