工伤赔偿有补偿吗？

工伤赔偿当然是有补偿的。简单来说，工伤赔偿就是职工因为工作受伤了，按照法律规定能得到的相应补偿。

在我国，有明确的法律规定保障工伤职工的权益。《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。

工伤补偿涵盖多个方面。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤产生的医疗与康复费用、住院患者伙食补助费用、前往统筹地区以外就医人员的交通及餐饮住宿费用、安装或配置伤残辅助器具所需的费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活无法自理者的生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡员工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金、劳动能力鉴定费用等，这些都从工伤保险基金中支付。

另外，依据该法第三十九条，治疗工伤期间的工资福利待遇、五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金，由用人单位承担。

也就是说，工伤补偿不仅有，而且涉及到医疗、生活补助、伤残等多个方面，就是为了最大程度保障受伤职工的权益，让他们在受伤后生活能有一定保障，后续的治疗和康复也能顺利进行。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益，由用人单位缴纳工伤保险费形成的基金，用于支付工伤职工的各项待遇。

统筹地区：简单讲就是统一规划、统一管理社会保险事务的地区范围，在工伤赔偿里，很多标准和政策都是以统筹地区来制定的。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿，根据伤残等级确定具体金额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付给工伤职工的补助，用于保障职工后续的医疗和就业生活 。