员工工资卡被冻结，工资该怎么发？

当员工工资卡被冻结时，关于工资如何发放，需要从法律规定和实际操作等多方面来考虑。

首先，工资是员工通过劳动获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障员工获得劳动报酬权利的基本法律规定。

当工资卡被冻结，公司继续将工资打入该卡从法律上来说并不违规。因为公司按照既定的工资支付流程操作，履行了支付工资的义务。然而，这种方式对员工来说可能没有实际意义，因为钱进入被冻结的账户后无法正常支取使用。

在这种情况下，员工有义务及时向公司说明工资卡被冻结的情况。员工可以与公司沟通，提供其他有效的银行账户，要求公司将工资发放到新的账户上。公司也有责任配合员工的合理需求，更改工资发放的账户信息，以确保员工能够实际收到工资。

如果员工无法提供新的账户，公司也不能以此为由拖欠工资。公司可以考虑以现金形式发放工资，在发放时要做好相应的记录，比如让员工签字确认收到工资，以避免后续可能出现的纠纷。另外，若情况允许，公司还可以与员工协商通过电子支付等其他合法的方式发放工资，但前提是要确保支付的安全性和可追溯性。总之，无论采取何种方式，公司都必须保障员工及时、足额获得工资报酬。