公司账户被冻结后能否给员工发工资？

公司账户冻结后是否可以给员工发工资，需要分情况来看。

首先，我们要了解账户冻结的概念。账户冻结是指法院、税务机关等司法或行政机关，根据法律规定对公司账户采取的一种限制措施，限制公司对账户内资金的自由支配。这通常是因为公司涉及诉讼、欠款等法律纠纷。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也强调用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。这就说明按时给员工发工资是公司的法定义务。

如果公司账户只是部分冻结，或者冻结账户中有明确区分出可以用于支付工资的专项资金，那么公司可以使用这部分资金给员工发放工资。因为保障员工的工资权益是非常重要的，法律也倾向于在合理范围内确保员工能按时拿到工资。

然而，如果账户被全部冻结，且没有其他可支配的资金来源，公司可能无法直接从冻结账户发工资。这种情况下，公司应该积极与司法机关或相关部门沟通，说明情况，争取解冻部分资金用于发放工资。同时，公司也可以考虑通过其他合法途径筹集资金来履行支付工资的义务，比如向股东借款、处置闲置资产等。

要是公司因为账户冻结而不发工资，可能会面临法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。所以，公司在账户冻结的情况下，也应该尽最大努力保障员工的工资权益。