公司账户被冻结后能否给员工发工资?
我们公司账户被冻结了,但是到了给员工发工资的时间。我不太清楚这种情况下还能不能正常给员工发工资,要是不能发会有什么后果?我想了解相关的法律规定和解决办法。
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公司账户冻结后是否可以给员工发工资,需要分情况来看。 首先,我们要了解账户冻结的概念。账户冻结是指法院、税务机关等司法或行政机关,根据法律规定对公司账户采取的一种限制措施,限制公司对账户内资金的自由支配。这通常是因为公司涉及诉讼、欠款等法律纠纷。 从法律规定来说,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》也强调用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。这就说明按时给员工发工资是公司的法定义务。 如果公司账户只是部分冻结,或者冻结账户中有明确区分出可以用于支付工资的专项资金,那么公司可以使用这部分资金给员工发放工资。因为保障员工的工资权益是非常重要的,法律也倾向于在合理范围内确保员工能按时拿到工资。 然而,如果账户被全部冻结,且没有其他可支配的资金来源,公司可能无法直接从冻结账户发工资。这种情况下,公司应该积极与司法机关或相关部门沟通,说明情况,争取解冻部分资金用于发放工资。同时,公司也可以考虑通过其他合法途径筹集资金来履行支付工资的义务,比如向股东借款、处置闲置资产等。 要是公司因为账户冻结而不发工资,可能会面临法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付工资及相应的经济补偿。所以,公司在账户冻结的情况下,也应该尽最大努力保障员工的工资权益。

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