基本账户被查封后能否发放员工工资？

在基本账户被查封后能否发放员工工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白基本账户查封的含义。基本账户被查封，通常是指司法机关依据法定程序，对账户进行限制，阻止账户资金随意进出。这主要是为了保证债权人的权益或者配合司法调查等。相关法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》，其中规定了人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

然而，员工工资具有特殊性。员工工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，关乎劳动者及其家庭的基本生活保障。从法律和社会公平的角度来看，应当优先保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果在基本账户被查封的情况下，法院一般会考虑到员工工资的特殊性。在符合一定条件时，企业可以向法院申请，说明情况并提供相应的证据，比如员工工资表、劳动合同等，证明所申请的资金是用于发放员工工资。法院在审核后，有可能会同意企业从被查封的基本账户中划出资金用于发放工资。

但如果法院不同意从被查封的基本账户中发放工资，企业就需要寻找其他合法途径来解决工资发放问题，比如通过其他未被查封的账户支付工资，或者与员工协商延期支付等。不过，与员工协商延期支付时，也需要遵循相关法律规定，取得员工的书面同意，并且要明确延期支付的时间等内容。