公司公账被封，员工该怎么讨要工资？

当公司公账被封，员工讨要工资是一个比较常见且棘手的问题。首先，我们需要了解工资的定义和相关法律规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在公司公账被封的情况下，员工可以采取以下步骤来讨要工资。第一步，与公司进行协商。员工可以联合起来，推选代表与公司管理层沟通，了解公账被封的具体原因以及公司对于支付工资的计划。这是比较温和且高效的方式，如果公司有解决问题的诚意和能力，通过协商可能会顺利拿到工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司因为公账被封等原因导致资不抵债，进入破产程序，员工的工资在破产财产清偿中具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。